Neurodiversité
en emploi
Sujets associés à la neurodiversité en emploi
Qu’est-ce que la neurodiversité et la neuroinclusion?
Présentation générale du concept de neurodiversité et suggestion des pistes de réflexion pour favoriser la neuroinclusion.
Les manifestations de la neurodivergence
Les profils de neurodivergence, leurs cooccurrences et l'impact sur la personne et son environnement.
Intersectionnalité et neuroinclusion
Présentation du concept de l'intersectionnalité et pourquoi il faut en tenir compte lorsqu'on parle de la neuroinclusion.
Les biais cognitifs et la menace du stéréotype
Comment les croyances et l'environnement peuvent affecter la perception de la neurodivergence et influencer la neuroinclusion.
Le problème de double empathie et l’employé neurodivergent
Exploration du problème de double empathie et réflexions sur les conséquences dans une équipe de travail neurodiverse.
Les lois qui encadrent la neuroinclusion en emploi
Survol des encadrements légaux reliés à la neuroinclusion. Réflexions sur la conciliation de ces encadrements légaux et votre réalité organisationnelle.
L’environnement de travail neuroinclusif
Mentorat, conditions de travail, adaptation de la tâche et travail d'équipe. Pistes de réflexion sur les stratégies de gestion d'une équipe de travail neurodiverse.
Les obstacles organisationnels à la neuroinclusion au travail
Survol des obstacles organisationnels soulevés par la recherche et pistes de solutions adaptées à la réalité organisationnelle
Le processus de dotation neuroinclusif
Comment établir un processus de recrutement, d’embauche et d’insertion professionnelle neuroinclusif.
L’insertion professionnelle de la personne neurodivergente
Survol des pratiques neuroinclusives gagnantes en insertion professionnelle selon le type d'organisation et les recherches actuelles. Réflexions sur les pratiques possibles dans votre organisation.
L’évaluation neuroinclusive du rendement
Comment planifier et construire et valider des instruments de mesure du rendement neuroinclusifs.
Les accommodements et la neuroinclusion
Rôles et responsabilités en matière d'accommodement. Réflexions sur les conditions optimales pour un accommodement ou la création d'un environnement neuroinclusif selon la réalité organisationnelle.
La neuroinclusion et le style de leadership
Le lien étroit entre le style de leadership, le type d'organisation et le type d'employé. Comment arrimer les trois pour un environnement neuroinclusif.
Le rôle du gestionnaire dans la création d’un milieu de travail neuroinclusif
Le rôle et les responsabilités de la direction en matière de neuroinclusion.
Enjeux et obstacles de la création d'un environnement neuroinclusif et pistes de réflexion pour des solutions concrètes.
Le rôle du syndicat dans la création et le maintien d’un milieu de travail neuroinclusif
Le rôle et les responsabilités du syndicat et de ses représentants nationaux et locaux en matière de neuroinclusion. Réflexion et pistes adaptées à la spécialisation du conseiller.
Le rôle des ressources humaines dans la création et le maintien d’un milieu de travail neuroinclusif
Le rôle et les responsabilités des ressources humaines en matière de neuroinclusion. Réflexion et pistes adaptées au rôle de chaque acteur, de la dotation, aux assurances, à l'évaluation du rendement. Survol des pistes de solution en matière de gestion des conflits.
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